Tout ce qu’il faut savoir sur les nouveaux standards B Corp 2026

La certification B Corp évolue profondément. Après une refonte majeure publiée en avril 2025 et une version clarifiée publiée en août 2025, les nouvelles normes deviendront la référence officielle de certification à partir de 2026. 

Le mouvement B Corp ne se contente plus d’un système basé sur un score total (ex. 80/200 points). La certification évolue vers une approche structurée autour de normes minimales obligatoires, appliquées à toutes les entreprises qui veulent être certifiées ou recertifiées à partir de 2026. 

👉 Ce que ça change concrètement

Plus de score global qui masque des faiblesses sectorielles
Les entreprises doivent désormais satisfaire des critères minimaux dans chaque domaine clé, et non seulement atteindre un score total élevé.

Amélioration continue formalisée
Les organisations doivent démontrer non seulement qu’elles respectent les normes aujourd’hui, mais aussi qu’elles progressent au fil du temps (cycle de 3 et 5 ans).

Troisième partie impliquée dans la certification
Un audit externe indépendant est maintenant requis pour garantir la véracité des preuves d’impact, un grand pas vers la crédibilité et contre le greenwashing. 

Quand cela s’applique-t-il?

Janvier 2026 — ouverture des certifications selon les nouveaux standards pour les entreprises existantes et nouvelles. 

Février 2026 — les audits externes indépendants commencent à être déployés. 

Juin 2026 — les nouvelles entreprises peuvent soumettre leurs candidatures selon les nouvelles normes. 

⚠️ Important : après février 2026, seules les nouvelles certifications selon ces standards seront possibles ; l’ancien système ne sera plus ouvert pour commencer une certification. 

Ce que les 7 nouveaux standards exigent 

Alors que l’ancien système B Impact Assessment tolérait des compensations entre catégories, le nouveau cadre repose sur des exigences minimales strictes dans 7 domaines:

1️⃣ Mission & gouvernance intégrée aux parties prenantes
• Transparence accrue et réelles pratiques décisionnelles qui incluent les employé·e·s, partenaires, client·e·s, etc.

2️⃣ Droits humains
• Mesures concrètes pour éliminer les impacts négatifs directs et dans la chaîne d’approvisionnement. 

3️⃣ Conditions de travail équitables
• Salaire vital, équité salariale, soutien au bien-être et au progrès. 

4️⃣ Justice, équité, diversité & inclusion (JEDI)
• Plan d’action structuré, mesurable et suivi dans le temps. 

5️⃣ Action climatique concrète
• Mesure annuelle d’émissions GES + plan d’action environnemental concret. 

6️⃣ Gestion environnementale & circularité
• Réduction d’impact, stratégie continue auprès des fournisseurs, économie circulaire.

7️⃣ Affaires publiques & action collective
• Engagement dans son industrie pour amplifier l’impact social et environnemental.

En résumé 

• Le mouvement B Corp se transforme pour être plus rigoureux, crédible et exigeant.

   

• Les entreprises doivent démontrer non seulement des pratiques exemplaires aujourd’hui, mais aussi des progrès clairs dans le futur.
  
  

• Une audience globale, des audits externes, et une série de normes minimales obligatoires redéfinissent ce qu’est une entreprise réellement engagée pour les personnes et la planète. 

Article écrit par Thomas 🙂